當(dāng)前位置：
選好人、用對(duì)人是頭等大事。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，貫徹落實(shí)好黨中央重大決策部署，關(guān)鍵在人，要把真正忠誠(chéng)可靠、表里如一、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的好干部用起來(lái)。2026年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立105周年，是“十五五”開(kāi)局之年。鮮明樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，著力鍛造堪當(dāng)時(shí)代重任的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，引導(dǎo)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，有效激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力和整體活力，是深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線的內(nèi)在要求，是貫徹新發(fā)展理念推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、應(yīng)對(duì)世界百年未有之大變局加速演進(jìn)新挑戰(zhàn)的現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動(dòng)全黨積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，不斷鞏固黨的長(zhǎng)期執(zhí)政地位、更好實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命具有十分重要的意義。
一
黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記高度重視以正確選人用人導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，將選好人、用對(duì)人放在管黨治黨、治國(guó)理政的突出位置來(lái)抓，作出一系列重要論述，為以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)提供了根本遵循。
深刻闡明了以正確選人用人導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重大意義。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用，對(duì)干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向。用好一個(gè)人能激勵(lì)一大片，用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。要把樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向作為重要著力點(diǎn)，對(duì)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，及時(shí)大膽用起來(lái)，營(yíng)造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和良好環(huán)境。
深刻闡明了正確選人用人導(dǎo)向的內(nèi)涵標(biāo)準(zhǔn)。在2013年的全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記鮮明提出“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，此后又在不同場(chǎng)合提出“三嚴(yán)三實(shí)”、“四有”、“四個(gè)鐵一般”、“五個(gè)自覺(jué)”、“五個(gè)過(guò)硬”等具體要求。強(qiáng)調(diào)要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)。
深刻闡明了以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的方法路徑。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，不能論資排輩、平衡照顧，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)系，把合適的干部放到合適的崗位上。要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)。要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核，近距離接觸干部，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。要完善差異化考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。
深刻闡明了以正確選人用人導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的紀(jì)律要求。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，端正用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的治本之策。用錯(cuò)一個(gè)人特別是用錯(cuò)關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人，對(duì)一個(gè)地方、一個(gè)單位產(chǎn)生的負(fù)面影響是很大的。要堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，匡正用人導(dǎo)向，凈化用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)，使用人風(fēng)氣更加清朗，堅(jiān)決糾正“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。
二
以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來(lái)是干部工作的首要問(wèn)題。黨的十八大以來(lái)，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記相關(guān)重要論述，緊緊圍繞堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、推進(jìn)黨的事業(yè)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部在推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的生動(dòng)實(shí)踐中敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。
突出政治把關(guān)，始終將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿到干部選拔任用的全過(guò)程各方面。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅(jiān)定不堅(jiān)定。黨的十八大以來(lái)，黨中央先后兩次修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定3輪全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要，都堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。特別是2019年修訂的條例把政治標(biāo)準(zhǔn)這一導(dǎo)向更加鮮明地制度化、具體化，在人選的標(biāo)準(zhǔn)條件上突出政治要求，在考察識(shí)別上突出政治素質(zhì)，在審核把關(guān)上將“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”作為不得列為考察對(duì)象的第一種情形。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)把政治素質(zhì)考察作為干部工作的重中之重，加強(qiáng)對(duì)干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的考察識(shí)別。用好政治素質(zhì)考察清單，探索正反向測(cè)評(píng)、建立干部政治素質(zhì)檔案等方式，加強(qiáng)日常了解，深入調(diào)研談話，注重考察干部在重大斗爭(zhēng)、關(guān)鍵時(shí)刻的政治表現(xiàn)，強(qiáng)化分析研判，使政治素質(zhì)考察具體起來(lái)、鮮活起來(lái)、落得下來(lái)。加強(qiáng)政治監(jiān)督，開(kāi)展政治體檢，把偽忠誠(chéng)、假忠誠(chéng)的兩面人及時(shí)辨別出來(lái)、清除出去。
突出實(shí)踐鍛煉，讓干部在急難險(xiǎn)重一線歷練成長(zhǎng)。干部干部，要干字當(dāng)頭，敢于擔(dān)當(dāng)作為既是政治品格也是從政本分。2018年中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，2019年中央組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)具體措施的通知》，強(qiáng)調(diào)干部工作要突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重，有組織、有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)干部資源的調(diào)配，把優(yōu)秀干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場(chǎng)、重大任務(wù)重大斗爭(zhēng)最前沿、聯(lián)系服務(wù)群眾第一線任職掛職、援派幫扶，放到艱苦復(fù)雜地方、關(guān)鍵吃勁崗位磨煉。廣大干部在推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、應(yīng)對(duì)中美貿(mào)易摩擦、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、推進(jìn)科技自立自強(qiáng)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，在真刀真槍的考驗(yàn)中練就了擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。
突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，通過(guò)科學(xué)考核激發(fā)干部干勁動(dòng)力。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作。黨的十八大以來(lái)，我們黨把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)。2019年中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，把解決發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題、滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的情況和實(shí)際成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容。2020年中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)對(duì)照黨中央要求，堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人等偏向，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)。按照精細(xì)化差異化要求，體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門(mén)、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類考核，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)，把考核結(jié)果用好用活，充分發(fā)揮了干部考核在推動(dòng)干部攻堅(jiān)克難中的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。
突出管理監(jiān)督，以嚴(yán)格要求、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣激勵(lì)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴(yán)管就是厚愛(ài)，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)。黨的十八大以來(lái)，我們黨把黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針貫徹到干部隊(duì)伍建設(shè)中，進(jìn)一步嚴(yán)肅政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，匡正用人風(fēng)氣，通過(guò)不斷完善中國(guó)特色領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，集中規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，針對(duì)超職數(shù)配備干部、“裸官”、違規(guī)因私出國(guó)（境）、違規(guī)兼職、檔案造假等“老大難”問(wèn)題，開(kāi)展專項(xiàng)整治、集中攻堅(jiān)，并轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理，防范和整治政商“旋轉(zhuǎn)門(mén)”、“逃逸式辭職”等問(wèn)題，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，深化選人用人監(jiān)督檢查和巡視審計(jì)整改等多項(xiàng)舉措，不斷扎緊織密管權(quán)治吏的籠子。同時(shí)，積極開(kāi)展新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為先進(jìn)典型選樹(shù)宣傳工作，對(duì)在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中有作為、有成績(jī)、有貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定嘉獎(jiǎng)、記功、授予稱號(hào)，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?？己藘?yōu)秀、政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，同等條件下注意優(yōu)先使用或優(yōu)先晉升職級(jí)，有力推動(dòng)了廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。
突出組織擔(dān)當(dāng)，為敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部撐腰鼓勁。干部越為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織越要為干部擔(dān)當(dāng)；組織越擔(dān)當(dāng)，干部就越有底氣。以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)，必然會(huì)觸及許多深層次利益矛盾，必然會(huì)觸碰一些問(wèn)題、面臨一些風(fēng)險(xiǎn)。正因?yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn)，才需要擔(dān)當(dāng)，也更加需要組織當(dāng)好堅(jiān)強(qiáng)后盾，解除干部的后顧之憂。黨的十八大以來(lái)，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，支持和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，精準(zhǔn)科學(xué)實(shí)施函詢、問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名，鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大干部敢闖敢拼、善作善成。
三
黨的二十屆四中全會(huì)科學(xué)擘畫(huà)了“十五五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，是乘勢(shì)而上、接續(xù)推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的又一次總動(dòng)員、總部署。落實(shí)“十五五”時(shí)期目標(biāo)任務(wù)，需要廣大干部挺膺擔(dān)當(dāng)、奮勇?tīng)?zhēng)先。要以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措、更大力度樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)激勵(lì)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，匯聚起克難關(guān)、戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)、迎挑戰(zhàn)的磅礴力量。
第一，強(qiáng)化政治引領(lǐng)。政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，我們黨對(duì)干部的要求，首先是政治上的要求。我們選用的干部必須是政治上過(guò)得硬、靠得住的干部。要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，完善黨中央重大決策部署落實(shí)機(jī)制，推動(dòng)全黨更加深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂、固本培元，完善落實(shí)“第一議題”、黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等制度，深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，健全常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本培訓(xùn)機(jī)制，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律和教育培訓(xùn)規(guī)律，分級(jí)分類施策，不斷提高理論武裝的針對(duì)性、實(shí)效性。持續(xù)抓好黨的二十屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)和推動(dòng)廣大干部堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展成效。
第二，精準(zhǔn)科學(xué)選配。用干部是為了干好事業(yè)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要圍繞事業(yè)發(fā)展需要配班子用干部，堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適。從今年開(kāi)始，省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子將陸續(xù)進(jìn)行換屆。要以換屆為契機(jī)選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，大力選拔任用政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的優(yōu)秀干部。著眼事業(yè)需要，著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。突出基層和實(shí)踐導(dǎo)向，精準(zhǔn)選配專業(yè)素養(yǎng)好、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)的干部，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，加強(qiáng)黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠(chéng)度廉潔度，增強(qiáng)識(shí)人察人的洞察力、穿透力、鑒別力。健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，堅(jiān)持老中青梯次配備，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，統(tǒng)籌做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，加強(qiáng)選人用人監(jiān)督，深化選人用人專項(xiàng)檢查，始終保持零容忍的高壓態(tài)勢(shì)，以堅(jiān)決果斷措施匡正用人風(fēng)氣。
第三，優(yōu)化政績(jī)考核。政績(jī)觀問(wèn)題是一個(gè)根本性問(wèn)題，關(guān)乎立黨為公、執(zhí)政為民。習(xí)近平總書(shū)記指出，“‘十五五’已經(jīng)開(kāi)局起步，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子熱情高、干勁足，這是好的，關(guān)鍵是政績(jī)觀一定要對(duì)頭”。要深入開(kāi)展樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育，全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀的重要論述，以立黨為公、為民造福、科學(xué)決策、真抓實(shí)干為總要求，以一體推進(jìn)學(xué)查改為抓手，教育引導(dǎo)各級(jí)黨組織和黨員、干部堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，為人民出政績(jī)、以實(shí)干出政績(jī)，有效防范和糾治政績(jī)觀偏差，堅(jiān)決有力貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。要完善推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無(wú)以表功、受到貶責(zé)。推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真踐行正確政績(jī)觀，增強(qiáng)本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。優(yōu)化考核內(nèi)容，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容。改進(jìn)考核方式，區(qū)分不同崗位職責(zé)，區(qū)分集體貢獻(xiàn)和個(gè)人努力，對(duì)干部業(yè)績(jī)作出全面客觀評(píng)價(jià)。擴(kuò)大群眾參與，多到現(xiàn)場(chǎng)看、多見(jiàn)具體事、多聽(tīng)群眾說(shuō)，深入了解群眾的真實(shí)評(píng)價(jià)。有效甄別統(tǒng)計(jì)造假、“數(shù)字政績(jī)”，督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，踐行以人民為中心的發(fā)展思想。嚴(yán)格落實(shí)保持任職穩(wěn)定的有關(guān)制度規(guī)定，指導(dǎo)做好黨政正職變動(dòng)交接工作，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底。
第四，推動(dòng)能上能下。當(dāng)前干部隊(duì)伍精神狀態(tài)總體是好的，但也存在一些干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題。習(xí)近平總書(shū)記指出，要把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴褂闷饋?lái)，把不作為、亂作為的干部調(diào)整下去，推動(dòng)干部能上能下，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。要嚴(yán)格執(zhí)行推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定，經(jīng)常分析研判班子運(yùn)行情況和干部履職表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堅(jiān)決調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部。堅(jiān)持原則、動(dòng)真碰硬、敢抓敢管，對(duì)那些脫離實(shí)際急躁冒進(jìn)、層層加碼、亂鋪攤子的，對(duì)那些違反民主集中制原則，拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)、拍屁股走人的“三拍”干部，要及時(shí)調(diào)整、嚴(yán)肅處理，該“下”的堅(jiān)決“下”。加強(qiáng)干部“下”后的教育管理，準(zhǔn)確把握有關(guān)政策規(guī)定，綜合考慮問(wèn)責(zé)情形、受處理處分情況和本人表現(xiàn)等，對(duì)影響期滿、表現(xiàn)好且符合規(guī)定條件的合理使用，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化。
第五，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)。全面從嚴(yán)治黨和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為是內(nèi)在統(tǒng)一的，不是彼此對(duì)立的。嚴(yán)并不是要把大家管死，而是要通過(guò)明方向、立規(guī)矩、正風(fēng)氣、強(qiáng)免疫，營(yíng)造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺(jué)。要全面落實(shí)加強(qiáng)新時(shí)代組織部門(mén)干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)，以政治監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督的穿透力和有效性，不斷前移監(jiān)督關(guān)口、完善監(jiān)督鏈條，把嚴(yán)的要求體現(xiàn)到干部管理各方面各環(huán)節(jié)。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)和激勵(lì)引導(dǎo)，真情關(guān)愛(ài)干部，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。對(duì)基層干部特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面予以傾斜。積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部澄清正名工作，及時(shí)查核不實(shí)舉報(bào)，嚴(yán)肅查處誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)等行為，保護(hù)干部積極性。
風(fēng)正好揚(yáng)帆，奮楫向前行。當(dāng)前，我國(guó)進(jìn)入基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化夯實(shí)基礎(chǔ)、全面發(fā)力的關(guān)鍵時(shí)期。我們要始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想，選出好干部、配出好班子、樹(shù)立好導(dǎo)向、涵養(yǎng)好生態(tài)，著力鍛造一支政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍，為推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
